张家港猎头招聘模式运用技巧和人才测评运用
张家港猎头公司或企业自主招聘的过程中，都会涉及到招聘的各种方式以及相关的猎聘技巧的应用，甚至会使用到人才测评的工具来进行辅助，这些对于招聘到适合企业发展需要的中高端人才是有着较大的作用的，特别是对于专业的猎头公司猎聘人才。
一、各类招聘模式的运用技巧：
（1）、人才市场招聘的技巧 （2）海报招聘
海报设计(公司简介，办公厂景图片） 招聘启事的措辞
展位布置 联系方式与地址
人员着装 法规是否允许
宣传资料 公司形象是否影响等
标准化用语 内部统一答案等
（3）报纸招聘 (４) 猎头招聘
版面 猎头公司的选择
广告词等 岗位匹配度等
（5）校园招聘
学校的选择， 校园宣传，公司网站，面试官的言谈举止，住宿酒店的选择，和老师的沟通等；校园招聘的注意事项：校园宣传工作、校园招聘的定位、校园招聘的时机、公司网站的配合设计、学生常关心的几个问题、如何提高就业协议的签定率、学生报到的接待工作、新颖的招聘模式运用技巧；
(6) 内部介绍：内部关系档案的建立，注意：招聘应该是内部外部相结合！
重要岗位，主动上门拜访；公司参观，主考官亲自送面试考下楼；热情/服务周到；
二、人才测评在招聘中的运用与注意事项：
1、对待测评的正确态度；2、测评工具的选择；3、哪些岗位需要测评？
战国时期的”识人五法”：一、居视其所亲；二、富视其所与；三、达视其所举；四、窘其所不为；五、贫视其所不取；
人才测评的应用：霍兰德职业兴趣测试、九型人格、职业兴趣测试、职业能力测试；
HR常识：从兴趣爱好看人性格
(1)爱好读书：
爱情小说---相信直觉，乐观，抗压强
自传---好奇心强，谨慎，野心大
报纸新闻类杂志---意志坚定，善于接受新事物
漫画---喜欢玩乐，无拘无束，对生活看的不是太认真
时装杂志---有自己的思想，讲究品位，注重在别人心中的形象
历史书籍—有创造力，不喜欢闲谈，不太爱社交
哲学---善思考，自信心强，但不太喜欢交际
诗歌---感情细腻，观察力强，多愁善感，对人热情，但有时有点孤傲
HR常识：从兴趣爱好看人性格
(2)爱好旅游：
喜欢欣赏风景---精力充沛，富于幻想，讨厌一成不变的工作
喜欢参加旅行团---做事有条理，理智，个性豪爽
喜欢出国旅游---追求潮流，抗压强，喜欢刺激变化
喜欢露营---个性独立，有冒险精神，富于创造性
HR常识：从兴趣爱好看人性格
(3)爱看电视
综合娱乐节目---乐观开朗，看事一般只看光明面，能体谅别人
家庭伦理—爱幻想、是非分明，极富正义感，为人处事有分寸
有奖或猜谜---一般较聪明，推理能力强，遇事能冷静分析
神秘恐怖节目---好奇心重，竞争心强，追求刺激不甘于平凡
谈话类节目---思维严密，爱好争论，有主见，不鲁莽
体育类---愿接受挑战，竞争心强，抗压能力强，计划性强
边看电视边做其他事---适应能力强，愿意尝试新事物
戏曲类---自信心强，有冒险精神，个人英雄主义较浓，喜欢领导别人
眼睛盯牢电视直到节目结束----想象力丰富，较能同情别人
HR常识：从兴趣爱好看人性格
三、笔迹分析人的性格：
新兴的方法,起源于西方
(1)、书面整洁情况：书面整洁干净---举止高雅，穿着讲究，性喜干净整齐，注重仪表，
有较强的自尊心和荣誉感；书面涂抹----穿着随便，不拘小节，不修边幅等性格；
(2) 字体大小：字体大，不受格线的限制—性格趋向于外向，待人热情，兴趣广泛，
思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足；
字体小---性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事容易钻牛角尖；
字体大小不一----随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力笔迹分析人的性格；
(3) 字体结构：结构严谨---逻辑思维能力较强，性格笃实，考虑问题全面，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩结构松散----发散思维能力较强，思维有广度，为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，能容忍他人过失，但往往不拘小节笔迹分析人的性格；
(4) 笔压轻重：笔压重----精力充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执笔压轻---缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩；笔压轻重不一----想象思维能力强，但情绪不稳定，做事犹豫不决笔迹分析人的性格；
(5) 字行平直情况：字行平直—做事有主见，认定的事不为他人所动摇，字行上倾---积极，有进取精神，常有远大抱负，并能以较大的热情实现之，过分上倾，还非常固执；字行下倾---看问题很实际，有消极心理，遇到问题看阴暗面，消极面太多，容易悲观失望；字行或高或低---情绪不稳定，常随事情或高兴或悲伤，心理调控能力弱；
星座、面相学、人才测评仅供参考的原因；
(1) 很多测评软件是从西方国家引进,东西方文化的差异；
(2) 测评者有意识隐瞒真实情况;
(3) 成本高；
猎头式招聘小组的建立：
HR主管(软性条件)、业务主管(专业知识)、员工代表、HR部门的职责、HR拥有否决权、帮助用人部门进行人力整合、比用人部门更清楚他部门人员的现状及需求情况；熟悉业务。
张家港猎头公司对于各种招聘技巧的应用比较普遍，企业对于招聘技能比较成熟的猎头公司可以优先选择。
